پرسشنامه ارائه الگوی تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات و RBV در جهت کسب مزیت رقابتی پایدار

پرسشنامه ارائه الگوی تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات و RBV در جهت کسب مزیت رقابتی پایدار

پرسشنامه تدوین استراتژی
پرسشنامه تدوین استراتژی swot
پرسشنامه تدوین استراتژی به روش swot
پرسشنامه نمونه استراتژی تدوین شده
پرسشنامه تدوین استراتژی سازمان و شرکت
پرسشنامه تدوین استراتژی با رويکرد مبتني بر منابع
الگوي تلفيقي تدوين استراتژي
پرسشنامه تدوين استراتژي در جهت کسب مزيت رقابتي پايدار

رفتن به سایت اصلی

دانلود پرسشنامه پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

پرسشنامه ارائه الگوی تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات و RBV در جهت کسب مزیت رقابتی پایدار

 

 

 

 

هدف از این پژوهش ارائه الگوي تلفيقي تدوين استراتژي بر مبناي تحليل سواتSWOT و رويکرد مبتني بر منابع RBV  در راستاي کسب مزيت رقابتي پايدار در شرکت بين المللي مهندسي سيستم ها و اتوماسيون بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد.

 

 

 

چکيده
ديدگاه ها و مدل هاي مختلفي در زمينه تدوين استراتژي وجود دارد که هريک داراي معايب و مزيت هايي مي باشند. يکي از مطرح ترين آنها که در کشور ما نيز داراي سابقه زيادي مي باشد، تحليل SWOT است كه همزمان دو محيط داخلي و خارجي را بررسي مي كند و با بهره جستن از نقاط ضعف، نقاط قوت، فرصت ها و تهديدهاي پيش روي سازمان به تدوين استراتژي مي پردازد. اخيراً ايرادها و انتقادات بسياري به تحليل SWOT وارد شده است. اين مسئله باعث شده که برخي از صاحبنظران از اتمام دوره مفيد تحليل SWOT سخن بگويند. اما با وجود انتقادهايي كه بر اين تحليل  وارد مي شود، اين رويكرد داراي مزاياي بسياري نيز مي باشد. يکي از ايرادات عمده  تحليل SWOT عدم تمرکز کافي بر روي مقوله مزيت رقابتي مي باشد. يکي از مطرح ترين  ديدگاه هايي که تمرکز خود را در تدوين استراتژي هاي سازمان، بر دستيابي به مزيت رقابتي قرار داده  است ، ديدگاه مبتني بر منابع (RBV) مي باشد. 

 

 

 

 

 پرسشنامه هاي تحليل عوامل داخلي و خارجي    :  75 سوال

پ-1- پرسشنامه تحليل عوامل داخلي    : 42 سوالپ-2- پرسشنامه تحليل عوامل خارجي    : 33 سوال

 

 

 

 

 

 

 غربال سازي عامل ها
پس از استخراج ليست عوامل داخلي و خارجي، غربال-سازي عوامل و تعيين عوامل کليدي از اهميت زيادي برخوردار است. زيرا زياد بودن تعداد عامل ها مي تواند به طولاني شدن روند تدوين استراتژي ها منجر شود و بر پيچيدگي آن نيز بيفزايد. غربال سازي عوامل به روش هاي مختلف امکان پذير است. ساده ترين روش، اجماع خبرگان روي دسته اي مشخص از عوامل مي باشد. روش توزيع پرسشنامه و تحليل آماري پرسشنامه ها نيز مي تواند جهت افزايش دقت نتايج به کار رود. نکته اي که در هر دو روش حائز اهميت است، انتخاب معيارهاي مناسب براي غربال سازي مي باشد. چنانچه برخي از عوامل مهم اشتباهاً در اين مرحله حذف گردند، مي تواند منجر به تدوين استراتژي  هاي ناکارا و يا عواقب ناگواري در اجراي استراتژي ها و نهايتاً شکست استراتژي ها شود.

 

 

 

 

 غربال کردن عوامل چهارگانه
به منظور غربال سازي عوامل چهارگانه از روش هاي تحليلي آمار پارامتري استفاده گرديد. بدين منظور دو پرسشنامه، يکي براي تحليل عوامل داخلي و ديگري براي تحليل عوامل خارجي تهيه گرديد. (نمونه پرسشنامه ها در پيوست 1و 2 آورده شده است.)

 

 

در پرسشنامه تحليل عوامل داخلي، به منظور بررسي نقاط ضعف  و قوت، از دو معيار استفاده گرديد. در انتخاب اين دو معيار از ماتريس تحليل عوامل داخلي   بهره گرفته شد.[2]

 

 معيار اول “ميزان اهميت عامل داخلي در موفقيت سازمان و اثر آن بر عملكرد سازمان” را نشان مي دهد. براي اين معيار، پنج حالت “خيلي كم”، “كم”، “متوسط”، “زياد” و “خيلي زياد” در پرسشنامه مطرح شد. همچنين به منظور تبديل داده هاي کيفي به کمي، مقادير 0 تا 4 براي اين پنج حالت در نظرگرفته شد. در اين معيار، عدد 4 نشانگر اين است که نقطه ضعف يا قوت مورد بررسي داراي اهميت بسيار زيادي است. عدد 3 بيانگر اهميت زياد عامل داخلي، عدد 2 بيانگر اهميت متوسط عامل داخلي، عدد 1 اهميت کم آن و عدد 0 اهميت بسيار ناچيز آن  را نشان مي دهد. 

 

معيار دوم، “شدت قوت يا ضعف” را نشان مي دهد. براي اين معيار نيز، پنج حالت “خيلي كم”، “كم”، “متوسط”، “زياد” و “خيلي زياد” در پرسشنامه مطرح شد و مقادير 0 تا 4 به اين پنج حالت تخصيص داده شد. در اينجا عدد 4 نشانگر شدت بسيار زياد نقطه ضعف يا قوت مورد بررسي است. عدد 3 بيانگر شدت زياد عامل داخلي، عدد 2 بيانگر شدت  متوسط عامل داخلي، عدد 1 شدت کم آن و عدد 0 شدت بسيار ناچيز آن  را نشان مي دهد. 

 

 

 

در پرسشنامه تحليل عوامل خارجي نيز، به منظور بررسي فرصت ها و تهديدها، از دو معيار استفاده گرديد. در انتخاب اين دو معيار از ماتريس  اولويت بندي كه اسلك  در سال 1994 ارائه داده است، بهره گرفته شد. [55] معيار اول، “ميزان اهميت عامل خارجي و تأثيري که بر عملکرد شرکت دارد” را بيان مي كند. براي اين معيار، پنج حالت “خيلي كم”، “كم”، “متوسط”، “زياد” و “خيلي زياد” در پرسشنامه مطرح شد و به منظور تبديل داده هاي کيفي به کمي، مقادير 0 تا 4 متناظر با اين پنج حالت در نظر گرفته شد. در اين معيار، عدد 4 نشانگر اين است که فرصت يا تهديد مورد بررسي داراي اهميت بسيار زيادي است. عدد 3 بيانگر اهميت زياد عامل خارجي، عدد 2 بيانگر اهميت متوسط عامل خارجي، عدد 1 اهميت کم آن و عدد 0 اهميت بسيار ناچيز آن  را نشان مي دهد. 

 

معيار دوم، “احتمال وقوع فرصت يا تهديد و پايداري آن” را نشان مي دهد. براي اين معيار نيز، پنج حالت “خيلي كم”، “كم”، “متوسط”، “زياد” و “خيلي زياد”  در پرسشنامه مطرح شد و مقادير 0 تا 4 به اين پنج حالت  تخصيص داده شد. در اينجا عدد 4 نشانگر احتمال وقوع بسيار زياد فرصت يا تهديد مورد بررسي است. عدد 3 بيانگر احتمال وقوع زياد عامل خارجي،  عدد 2 بيانگر احتمال وقوع متوسط عامل خارجي، عدد 1 احتمال وقوع كم آن و عدد 0 احتمال وقوع  بسيار ناچيز آن  را نشان مي-دهد. 

 

 

تعداد 40 پرسشنامه بين افراد توزيع گرديد و با پيگيري هاي انجام شده تعداد 36 پرسشنامه، برگشت داده شد و مورد تحليل قرار گرفت. توزيع افراد نمونه به تفکيک سمت سازماني در جدول 4-6 آورده شده است.  

جدول4-6  : توزيع پرسشنامه هاي برگشت داده شده به تفکيک سمت افراد
سمت    تعداد
معاونت    2
مديران ارشد و مياني    8
مديران پروژه    11
كارشناسان    15

 

 

جداول 4-7 تا 4-10، نتايج آماري تحليل پرسشنامه ها را نشان مي دهد. در ستون اول هر جدول، شماره رديف نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهديد آورده شده است. ستون دوم ليست نقاط به دست آمده از تحليل داخلي و خارجي شركت را نشان مي دهد.  ستون سوم “تعداد پاسخ دهندگان” را نشان مي دهدکه بيانگر تعداد پاسخ‌دهندگان به پرسش مورد بررسي مي باشد. بنابراين چنانچه شخصي جزء افرادي که مورد نظرسنجي واقع شده اند باشد ولي به پرسش مورد نظر پاسخ نداده باشد، از فهرست پاسخ دهندگان کنار گذاشته مي شود. ستون‌هاي چهارم، پنجم وششم مربوط به سؤال” ميزان اهميت” در پرسشنامه تحليل داخلي و “احتمال وقوع و پايداري” در پرسشنامه تحليل خارجي مي باشد. ستون چهارم، نشان دهنده ميانگين پاسخ هاي داده شده به پرسش مورد نظر بر اساس پنج گزينه ي خيلي كم، کم، متوسط، زياد و خيلي زياد مي باشد. (ميانگين محاسبه شده عبارتست از مجموع حاصلضرب فراواني هر گزينه در عدد آن گزينه تقسيم بر تعداد کل)
ستون پنجم، انحراف معيار است که نشان دهنده پراکندگي پاسخ هاي داده شده از ميانگين مي باشد. ستون ششم، نشاندهنده آماره t استودنت مي باشد که بر اساس رابطه زيرمحاسبه شده است.

 
ستون هفتم، هشتم و نهم مربوط به سؤال”تاثير بر عملكرد شركت” در پرسشنامه تحليل داخلي و “اثر احتمالي بر شركت ” در پرسشنامه تحليل خارجي بوده و مشابه ستون-هاي چهار تا شش مي باشد.

 

دانلود پایان نامه استرس شغلی معلمان

دانلود پایان نامه استرس شغلی معلمان کلمات کلیدی : استرس شغلی معلمان پایان نامه استرس شغلی پایان نامه استرس شغلی معلمان پایان نامه تاثیر استرس شغلی معلمان پایان نامه در مورد استرس شغلی معلمان پایان نامه بررسی میزان استرس شغلی…

خلاصه کتاب مدیریت راهبردی در رسانه از نظریه تا اجرا نوشته لوسی کونگ ترجمه دکتر علی اکبر فرهنگی

خلاصه کتاب مدیریت راهبردی در رسانه از نظریه تا اجرا نوشته لوسی کونگ ترجمه دکتر علی اکبر فرهنگی خلاصه کتاب مدیریت راهبردی در رسانه از نظریه تا اجرا نوشته لوسی کونگ ترجمه دکتر علی اکبر فرهنگی رفتن به سایت اصلی…

اجزا و مدل های هوش معنوی و مقایسه آن با سایر هوش ها

اجزا و مدل های هوش معنوی و مقایسه آن با سایر هوش ها کلمات کلیدی : ابعاد هوش معنوی مدل های هوش معنوی مولفه های هوش معنوی هوش معنوی از دیدگاه اسلام نظریه های هوش معنوی الگوهای رایج هوش معنوی…

بررسی حقوقی ارتداد و عوامل آن با نگاهی به ماهیت آزادی بیان

بررسی حقوقی ارتداد و عوامل آن با نگاهی به ماهیت آزادی بیان بررسی حقوقی ارتداد بررسی عوامل ارتداد ماهیت حقوقی ارتداد جرم سب النبی درحقوق جزای ایران رابطه ارتداد و آزادی بیان عناصر جرم ارتداد رفتن به سایت اصلی بررسی…

پاورپوینت تئوری های مدیریت دولتی

پاورپوینت تئوری های مدیریت دولتی پاورپوینت تئوری های مدیریت دولتی تئوری های مدیریت دولتی خدمات دولتی نوین مبانی نظری خدمات دولتی نوین مدل های جامعه مدنی و اجتماعی (مشارکتی) انسان گرایی سازمانی و اداره امور عمومی نوین پست مدرنیسم ویژگی…

پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی

پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون pdf دانلود پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 پرسشنامه فرهنگ سازمانی مدل دنیسون تحلیل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت…

پروپوزال بررسی ارتباط میان تولید ناب و کارکرد بازرگانی شرکتهای تولیدی

پروپوزال بررسی ارتباط میان تولید ناب و کارکرد بازرگانی شرکتهای تولیدی توسعه تفكر ناب اصول تولید ناب مكانیزم های اجرای تولید ناب مدل های تولید ناب رابطه بین تولید ناب و عملکرد پروپوزال رابطه بین تولید ناب و عملکرد بازرگانی…

مطالعه تطبیقی غرر در معامله در فقه اسلامی

مطالعه تطبیقی غرر در معامله در فقه اسلامی غرر معاملات غرر در عقد بیع تاثیر غرر در معاملات غرر و معاملات غرری حکم معاملات غرری مطالعه تطبیقی غرر در معامله مطالعه تطبیقی غرر در معامله در حقوق اسلام بررسی ضابطه…

پاورپوینت آشنایی با منطق فازی و معرفی پروفسور لطفی زاده

پاورپوینت آشنایی با منطق فازی و معرفی پروفسور لطفی زاده پاورپوینت آشنایی با منطق فازی و معرفی پروفسور لطفی زاده دنیای فازی پیشینه منطق فازی کاربردهای منطق فازی منطق فازی و هوش مصنوعی پروفسور لطفی زاده مقاله منطق فازی بررسی…

  • پروپوزال ارزیابی عملکرد پالایشگاه های گاز کشور با مدل ترکیبی Neuro-DEA
  • پروپوزال ارزیابی عملکرد پالایشگاه های گاز کشور با مدل ترکیبی Neuro-DEA ارزیابی عملکرد با DEA پروپوزال ارزیابی عملکرد در پالایشگاه گاز ارزیابی عملکرد با استفاده از تحلیل پوششی داده ها ارزیابی عملکرد پالایشگاه گاز با تحلیل پوششی داده ها ارزیابی…

  • قاعده نفی غرر در قرارداد بیع از نگاه امام خمینی
  • قاعده نفی غرر در قرارداد بیع از نگاه امام خمینی نفی غرر نفی بیع غرری قاعده نفی غرر قاعده نفی غرر در معاملات قاعده فقهی نفی غرر به صورت مطلق نفی بیع غرری به صورت خاص دانلود مقاله کارشناسی ارشد…

  • پایان نامـه کارشنـاسی ارشـد رشته علوم سیاسی با عنوان بررسی رابطه میان احساس عدالت در نزد جوانان تهرانی و هویت ملی
  • پایان نامـه کارشنـاسی ارشـد رشته علوم سیاسی با عنوان بررسی رابطه میان احساس عدالت در نزد جوانان تهرانی و هویت ملی هویت ملی عدالت منزلتی عدالت سیاسی عدالت توزیعی تبیین جایگاه هویت در میان جوانان رابطه عدالت و هویت ملی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرسختی 2
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرسختی 2 مبانی نظری سرسختی ادبیات نظری سرسختی چارچوب نظری سرسختی فصل دوم پایان نامه سرسختی دانلود مبانی نظری سرسختی پیشینه سرسختی پیشینه تحقیق سرسختی پیشینه داخلی سرسختی پیشینه خارجی سرسختی پیشینه پژوهش سرسختی پیشینه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق منبع کنترل درونی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق منبع کنترل درونی کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه منبع کنترل درونی مبانی نظری منبع کنترل درونی پیشینه تحقیق منبع کنترل درونی پیشینه داخلی منبع کنترل درونی پیشینه خارجی منبع کنترل درونی پیشینه پژوهش…

  • ازدواج زن مسلمان با مرد غیر مسلمان در نظام حقوقی ایران
  • ازدواج زن مسلمان با مرد غیر مسلمان در نظام حقوقی ایران کلمات کلیدی : ازدواج با اتباع بیگانه آثار ازدواج با تبعه بیگانه ازدواج با اتباع بیگانه در ایران ازدواج با اتباع خارجی در ایران شرایط ازدواج با اتباع خارجی…

  • طراحی دستگاه مکش غلات و راهکارهایی برای بهتر شدن بازدهی آن
  • طراحی دستگاه مکش غلات و راهکارهایی برای بهتر شدن بازدهی آن سیستم مكنده سیستم مكنده غلات طراحی دستگاه مکش غلات طراحی سیستم مكنده غلات طراحی دستگاه مکش غلات و راهکارهایی برای بهتر شدن بازدهی آن دانلود پایان نامه سیستم مكنده…

  • گزارش کارآموزی رشته نقشه برداری با عنوان دوربین های نقشه برداری
  • گزارش کارآموزی رشته نقشه برداری با عنوان دوربین های نقشه برداری علم نقشه برداری دوربین های نقشه برداری دانلود گزارش کارآموزی رشته نقشه برداری با عنوان دوربین های نقشه برداری خرید گزارش کارآموزی رشته نقشه برداری انجام گزارش کارآموزی رشته…

  • تجزیه و تحلیل و برنامه نویسی سیستم بیمه بدنه اتومبیل با زبان برنامه نویسی سی شارپ
  • تجزیه و تحلیل و برنامه نویسی سیستم بیمه بدنه اتومبیل با زبان برنامه نویسی سی شارپ سیستم بیمه بدنه اتومبیل زبان برنامه نویسی سی شارپ ERD سیستم بیمه بدنه اتومبیل Class Diagram سیستم بیمه بدنه اتومبیل دانلود تجزیه و تحلیل…

  • پرسشنامه شیوه فرزندپروری والدین بامریند
  • پرسشنامه شیوه فرزندپروری والدین بامریند پرسشنامه شیوه فرزندپروری والدین بامریند پرسشنامه شیوه فرزند پروری والدین پرسشنامه سبک فرزندپروری والدین پرسشنامه شیوه های فرزند پروری والدین بامریند پرسشنامه شیوه های فرزند پروری والدین دانلود پرسشنامه شیوه فرزند پروری والدین پرسشنامه سبک…

  • نحوه شکل گيری RIPE و RIPE NCC
  • نحوه شکل گيری RIPE و RIPE NCC نحوه شکل گيری RIPE و RIPE NCC مقاله نحوه شکل گيری RIPE و RIPE NCC تحقیق نحوه شکل گيری RIPE و RIPE NCC پژوهش نحوه شکل گيری RIPE و RIPE NCC پروژه نحوه…

  • پروپوزال بررسی انطباق آموزش و پرورش با ابعاد سازمان یادگیرنده
  • پروپوزال بررسی انطباق آموزش و پرورش با ابعاد سازمان یادگیرنده ابعاد سازمان یادگیرنده مولفه های سازمان یادگیرنده مولفه های استراتژیک سازمان یادگیرنده سازمان یادگیرنده در آموزش و پرورش پروپوزال سازمان یادگیرنده در آموزش و پرورش سازمان یادگیرنده رویکردی نو در…

  • مبانی نظری پولشویی در بانک و راهکار اجرایی مقابله و مبارزه با آن
  • مبانی نظری پولشویی در بانک و راهکار اجرایی مقابله و مبارزه با آن کلمات کلیدی : پولشویی در بانکها پولشویی در بانکداری الکترونیک پولشویی در نظام بانکی ایران مبارزه با پولشویی در بانک ها روشهای پولشویی در سیستم بانکی پولشویی…

  • لزوم طراحی و بکارگیری سیستم هزینه یابی در بخش آموزش
  • لزوم طراحی و بکارگیری سیستم هزینه یابی در بخش آموزش سیستم هزینه یابی هزینه یابی بر مبنای فعالیت اثر بخشی سیستمهای هزینه یابی لزوم سیستم هزینه یابی در بخش آموزش لزوم طراحی و بکارگیری سیستم هزینه یابی در بخش آموزش…

  • ارائه روشی نوین برای خمکاری فشاری لوله جدار نازک در خمکاری هیدرولیکی
  • ارائه روشی نوین برای خمکاری فشاری لوله جدار نازک در خمکاری هیدرولیکی خمکاری لوله هیدروفرمینگ لوله خمکاری هیدرولیکی شبیه سازی اجزای محدود خمکاری فشاری لوله جدار نازک دانلود مقاله خمکاری فشاری لوله جدار نازک دانلود مقاله خمکاری هیدرولیکی دانلود مقاله…

  • پاسخ پرسشهای آخر 5 فصل اول کتاب چالشهای مدیریت دولتی ایران
  • پاسخ پرسشهای آخر 5 فصل اول کتاب چالشهای مدیریت دولتی ایران پاسخ پرسشهای آخر فصل چالشهای مدیریت دولتی ایران رفتن به سایت اصلی پاسخ پرسشهای آخر 5 فصل اول کتاب چالشهای مدیریت دولتی ایران دانشگاه آزاد اسلامی 11 صفحه pdf…

  • مدلهای ارائه شده برای پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری
  • مدلهای ارائه شده برای پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری مدیریت ارتباط با مشتری تحقیق در مورد مدیریت ارتباط با مشتری برای پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری مدلهای پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری مدل های مدیریت ارتباط با…

  • جهانی شدن در آموزش و پرورش و تدابیر لازم در این رابطه
  • جهانی شدن در آموزش و پرورش و تدابیر لازم در این رابطه جهانی شدن آموزش و پرورش جهانی شدن در آموزش و پرورش سیاستهای آموزش و پرورش ایران در برابر جهانی شدن دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی جهانی…

  • پاورپوینت خلاقيت، نوآوري و كارآفريني
  • پاورپوینت خلاقيت، نوآوري و كارآفريني پاورپوینت خلاقيت، نوآوري و كارآفريني تحقیق خلاقيت، نوآوري و كارآفريني مقاله خلاقيت، نوآوري و كارآفريني بررسی خلاقيت، نوآوري و كارآفريني تعریف خلاقيت (Creativity) تعریف نوآوري(Innovation) تعریف کارآفرینی موانع نوآوري ويژگي هاي كارآفريني در بخش دولتي…

  • بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی
  • بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی فرآیند ارزیابی عملکرد بهسازی نیروی انسانی ارزیابی عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ارزیابی…

  • مبانی نظری انتخاب یک سیستم مناسب ارزیابی عملکرد مدیریت منابع سازمانی در دانشگاه
  • مبانی نظری انتخاب یک سیستم مناسب ارزیابی عملکرد مدیریت منابع سازمانی در دانشگاه ارزیابی عملکرد کارکنان مبانی نظری ارزیابی عملکرد مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد مدل های نوین ارزیابی عملکرد کارکنان…

  • گزارش کار آزمایشگاه مدار الکترونیکی
  • گزارش کار آزمایشگاه مدار الکترونیکی آزمایشگاه مدار الکترونیکی مدار الکترونیکی رشته کامپیوتر گزارش کار آزمایشگاه مدار الکترونیکی مدار الکترونیکی رشته برق و الکترونیک دانلود گزارش کار آزمایشگاه مدار الکترونیکی دانلود گزارش کار آزمایشگاه مدار الکترونیکی رشته کامپیوتر دانلود گزارش کار…

  • گزارش کار آزمایشگاه فیزیک3
  • گزارش کار آزمایشگاه فیزیک3 گزارش کار آزمایشگاه فیزیک3 سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل فروش فایل fileina فروشگاه ساز فایل دانلود گزارش کار آزمایشگاه فیزیک3 دانلود مجموعه آزمایشات آزمایشگاه فیزیک3 فروش گزارش کار آزمایشگاه فیزیک3 گزارش کار…

  • مبانی نظری اسکان غیر رسمی
  • مبانی نظری اسکان غیر رسمی کلمات کلیدی : مبانی نظری سکونتگاه های غیررسمی فصل دوم پایان نامه سکونتگاه های غیررسمی دانلود مبانی نظری سکونتگاه های غیررسمی پیشینه تحقیق سکونتگاه های غیررسمی فصل دوم پایان نامه اسکان غیر رسمی دانلود مبانی…

  • مقاله پژوهشی رشته علوم اجتماعی با عنوان مطالعه و بررسی تفاوت ارزشهای مشترک خانواده و مدرسه از دیدگاه جامعه شناختی (مطالعه موردی: شهر تهران در سال 85 )
  • مقاله پژوهشی رشته علوم اجتماعی با عنوان مطالعه و بررسی تفاوت ارزشهای مشترک خانواده و مدرسه از دیدگاه جامعه شناختی (مطالعه موردی: شهر تهران در سال 85 ) تفاوت ارزشی تعریف جامعه شناسی تعریف مدرسه و خانواده ارزشهای مشترک خانواده…

  • فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری اختلالات رفتاری
  • فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری اختلالات رفتاری کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه اختلالات رفتاری مبانی نظری اختلالات رفتاری پیشینه تحقیق اختلالات رفتاری پیشینه داخلی اختلالات رفتاری پیشینه خارجی اختلالات رفتاری پیشینه پژوهش اختلالات رفتاری پیشینه نظری…

  • پاورپوینت تعارض و تناقض در سازمان
  • پاورپوینت تعارض و تناقض در سازمان پاورپوینت تعارض و تناقض در سازمان تعارض و تناقض در سازمان تعارض به عنوان پديده اي سازنده مدل اقتضايي تعارض راه های کاهش تعارض در سازمان راههاي تحريك تعارض انواع تعارض تعارض در سازمان…

  • ادبیات نظری و پیشینه تجربی نقدشوندگی بازار
  • ادبیات نظری و پیشینه تجربی نقدشوندگی بازار کلمات کلیدی : مبانی نظری نقدشوندگی پیشینه تحقیق نقدشوندگی مبانی نظری نقدشوندگی بازار پیشینه تحقیق نقدشوندگی بازار پیشینه داخلی نقدشوندگی بازار پیشینه خارجی نقدشوندگی بازار پیشینه پژوهش نقدشوندگی بازار پیشینه نظری نقدشوندگی بازار…

  • ماهیت رشوه در فقه و حقوق موضوعه
  • ماهیت رشوه در فقه و حقوق موضوعه تحقیق رشوه تحقیق در مورد رشوه مقاله حقوقی رشوه مقاله رشوه در اسلام رشوه در فقه امامیه رشوه در فقه شیعه رشوه در قانون ایران رشوه در حقوق موضوعه مصادیق رشوه در فقه…

  • مقاله رشته ادبیات فارسی،ادبیات عرفانی،ادیان وعرفان با عنوان اصطلاحات سمبلیک ورمزی عرفان
  • مقاله رشته ادبیات فارسی،ادبیات عرفانی،ادیان وعرفان با عنوان اصطلاحات سمبلیک ورمزی عرفان مقاله رشته ادبیات فارسی،ادبیات عرفانی،ادیان وعرفان با عنوان اصطلاحات سمبلیک ورمزی عرفان رشته ادبیات فارسی، ادبیات عرفانی،ادیان و عرفان ادبیات فارسی، ادبیات عرفانی، ادیان و عرفان همکاری در…

    پاسخی بگذارید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *