پایان نامه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی

پایان نامه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی

کلمات کلیدی :

پایان نامه مدیریت دانش
رساله دکتری مدیریت دانش
دانلود پایان نامه مدیریت دانش
پایان نامه مدیریت دانش doc
پایان نامه درباره مدیریت دانش
دانلود پایان نامه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی

رفتن به سایت اصلی

پایان نامه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با موضوع بررسي رابطه فرهنگ سازماني و پیاده سازی نظام مدیریت ‌دانش در ستاد نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نداجا) می باشد.در خصوص تاثیراتي كه حمايت از مديران به‌عنوان يكي از مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني بر به‌كارگيري مديريت دانش خواهد گذاشت و از آنجایی که میزان میانگین سوال‌های مرتبط با این شاخص‌ها بيش‌تر از حد انتظار بوده و هم چنین یک رابطه مثبت بین حمايت مديران با به‌كارگيري مديريت دانش وجود دارد، به منظور افزايش به‌كارگيري مديريت دانش در بين کارکنان، باید شرایطی را در سازمان‌ها به‌وجود آورد که افراد اين احساس را داشته باشند كه در مواقع لزوم مي‌توانند روي كمك مديران خود حساب باز كنند و به نوعي اين حس به‌وجود بيايد كه مديران دركنار كاركنان خود هستند و نه در مقابل آنان. به‌منظور اين كار مديران مي‌توانند از جلسات هفتگي و يا ماهيانه به‌طور متناوب براي گوش‌فرادهي به درخواست‌هاي كاركنان خود  استفاده نموده و همواره رابطه‌ي خود با زيردستان را حفظ كنند.

 

 

 

 

 

در خصوص تاثیراتي كه هويت سازماني به‌عنوان يكي از مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني بر به‌كارگيري مديريت دانش خواهد گذاشت و از آنجایی که میزان میانگین سوال‌های مرتبط با این شاخص‌ها بيش‌تر از حد انتظار بوده و هم چنین یک رابطه مثبت بین هويت سازماني با به‌كارگيري مديريت دانش وجود دارد، به منظور افزايش به‌كارگيري مديريت دانش در بين کارکنان، باید شرایطی را در سازمان‌ها به‌وجود آورد که كاركنان به جايي كه در آن كار مي‌كنند افتخار كرده و همواره خود را بخشي از كار يا يگان خود بدانند. اين موضوع باعث شده كه افراد تمام توان خود را براي هرچه بهتر انجام شدن كارها در يگان مربوطه انجام دهند. يكي  از راه‌هايي كه مي‌توان اين حس را در بين كاركنان به‌وجود آورد اين است كه افراد درست را براي اين كار انتخاب كرده و كاركنان را در پست‌هاي مرتبط با توانايي‌هايشان بگنجانند. اگر ما بتوانيم افرادي را انتخاب كنيم كه اهداف شخصي‌شان با اهداف سازمان يكي باشد مي‌توانيم اميدوار باشيم كه اين افراد تمام تلاش خود را براي موفقيت سازمان انجام مي‌دهند.

 

 

 

 

 

 

در خصوص تاثیراتي كه رهبري و الگوهاي ارتباطي به‌عنوان مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني بر به‌كارگيري مديريت دانش خواهند گذاشت و از آنجایی که میزان میانگین سوال‌های مرتبط با این شاخص‌ها بيش‌تر از حد انتظار بوده و هم چنین یک رابطه مثبت بین رهبري و الگوهاي ارتباطي با به‌كارگيري مديريت دانش وجود دارد، به منظور افزايش به‌كارگيري مديريت دانش در بين کارکنان، بايد مديراني توانمند وجود داشته كه همواره زماني را براي زيردستان اختصاص داده تا به مشكلات آن‌ها گوش فرادهند. زيرا اين‌كار باعث به‌وجود آمدن يك اطميناني در بين كاركنان مي‌شود و آن‌ها اين حس را پيدا مي‌كنند كه مديريت و  مقام‌هاي بالاتر همواره پشتيبان آن‌ها هستند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست  
فصل اول كليات تحقيق
1-1  مقدمه  3
1-2  بيان مسآله  4
1-3  اهداف تحقيق  9
1-4  سؤال تحقيق  9
1-5  چهارچوب نظري تحقيق  10
1-6  فرضيه‌هاي تحقيق  11
1-7  تعريف مفهومي و عملياتي متغيرهاي تحقيق  12
1-8  قلمرو تحقيق  13

 

 

 

فصل دوم
بخش اول
2-1 فرهنگ سازماني
2-1-1 مقدمه  16
2-1-2 منشأ و چگونگي شكل‌گيري فرهنگ سازماني  17
2-1-3 تعريف مفهومي فرهنگ سازماني  18
2-1-4 انواع فرهنگ سازماني  22
2-1-5 ابعاد فرهنگ سازماني  24
2-1-6 مدل‌هاي فرهنگ سازماني  27
2-1-6-1 فرهنگ سازماني از ديدگاه هافستد  27
2-1-6-2 فرهنگ سازماني از ديدگاه شاين  28
2-1-6-3 فرهنگ سازماني از ديدگاه هرسي- بلانچارد  28
2-1-6-4 فرهنگ سازماني از ديدگاه كويين  29
2-1-6-5 فرهنگ سازماني از ديدگاه دنيسون  29
2-1-7 عوامل سازماني تأثيرگذار بر فرهنگ سازماني  34
2-1-8 مديريت فرهنگ سازماني  35
2-1-9 فرهنگ در سازمان‌هاي قدرت‌مدار  37
2-1-10 تحقيقات انجام شده در رابطه با فرهنگ سازماني  39

بخش دوم
2-2 مديريت دانش
2-2-1 مقدمه  42
2-2-2 تعاريف مفهوم داده، اطلاعات، دانش  43
2-2-2-1 مفهوم داده  43
2-2-2-2 مفهوم اطلاعات  44
2-2-2-3 مفهوم دانش  44
2-2-3 طبقه‌بندي انواع دانش  45
2-2-3-1 دانش از نظر نوناكا  46
2-2-3-2 دانش از نظر جورنا  46
2-2-3-3 دانش از نظر ماشلوپ  47
2-2-3-4 دانش از نظر ليدنر  48
2-2-4 عناصر و ويژگي‌هاي دانش  48
2-2-4-1 عناصر دانش  49
2-2-4-2 ويژگي‌هاي دانش  50
2-2-5 دانش آفريني در سازمان  53
2-2-6 تعريف مفهومي مديريت دانش  56
2-2-7 منشأ و چگونگي شكل‌گيري مديريت دانش  57
2-2-8 اصول مديريت دانش  61
2-2-9 اهداف مديريت دانش  63
2-2-10 تئوري‌هاي مديريت دانش  64
2-2-10-1 تئوري‌هاي مديريت دانش جامع  64
2-2-10-2 تئوري‌هاي مديريت دانش تيمي  66
2-2-10-3 تئوري‌هاي مديريت دانش جامعه‌گرا  67
2-2-11 مؤلفه‌هاي مديريت دانش  68
2-2-12 مدل‌هاي مديريت دانش  69
2-2-12-1مدل بويست  71
2-2-12-2 مدل شش بعدي  72
2-2-12-3 مدل نوناكا  73
2-2-12-4 مدل رن جانسون  76
2-2-14-5 مدل استيوهالس  77
2-2-13 موانع مديريت دانش  79
2-2-14 تحقيقات انجام شده در ارتباط با مديريت دانش  82
2-2-14-1 پژوهش گلد  82
2-2-14-2 پژوهش موهرمان  83
2-2-14-3 پژوهش ريگانز و مك اويلي  84

بخش سوم
2-3 نيروي دريايي ج. ا. ا
2-3-1 مقدمه  86
2-3-2 نيروي دريايي ج. ا. ا  87

 

 

فصل سوم
روش اجراي تحقيق
3-1 مقدمه  93
3-2 فرآيند اجراي تحقيق  93
3-3 روش تحقيق  94
3-4 جامعه آماري  94
3-5 نمونه آماري و روش نمونه‌گيري  95
3-6 روش گرداوري اطلاعات و تدوين پرسش‌نامه  95
3-7 روايي و پايايي  96
3-7-1 اعتبار (روايي) ابزار  97
3-7-2 قابليت اعتماد (پايايي) ابزار  97 
3-8 روش تجزيه و تحليل داده‌ها  98

 

 

 

فصل چهارم
تجزيه و تحليل داده‌ها
4-1 مقدمه  102
4-2 توصيف متغيرهاي تحقيق  102
4-2-1 نوآوري و خطرپذيري  102
4-2-2 رهبري  103
4-2-3 يكپارچگي   104
4-2-4 حمايت مديران  105
4-2-5 كنترل  106
4-2-6 هويت سازماني  107
4-2-7 سيستم پاداش  108
4-2-9 الگوهاي ارتباطي  110
4-2-10 مديريت دانش  111
4-3 آزمون فرضيه‌هاي تحقيق  112
4-4 نتايج آزمون  113
4-5 نتايج فرضيات به ‌طور خلاصه  120

 

 

 

فصل پنجم
نتيجه‌گيري و پيشنهادات
5-1 مقدمه  122
5-2 نتايج و خلاصه آمار توصيفي  122
5-2-1 خلاقيت فردي كاركنان  122
5-2-2 حمايت مديران  122
5-2-3 هويت سازماني  122
5-2-4 سازش با پديده تعارض  123
5-2-5 سيستم پاداش   123-       
 5-2-6 سبك رهبري  123
5-2-7 سيستم كنترل   123
5-2-8 خطرپذيري   123
5-2-9 يكپارچگي  124
5-2-10 الگوهاي ارتباطي  124
5-3 نتايج و خلاصه آمار استنباطي  124
5-3-1 نتايج آزمون فرضيه اول  124
5-3-2 نتايج آزمون فرضيه دوم  124
5-3-3 نتايج آزمون فرضيه سوم  124
5-3-4 نتايج آزمون فرضيه چهارم  125
5-3-5 نتايج آزمون فرضيه پنجم  125
5-3-6 نتايج آزمون فرضيه ششم  125
5-3-7 نتايج آزمون فرضيه هفتم  125
5-3-8 نتايج آزمون فرضيه هشتم  126
5-3-9 نتايج آزمون فرضيه نهم  126
5-3-10 نتايج آزمون فرضيه دهم  126
5-4 پيشنهادات تحقيق  127
5-4-1 پيشنهاداتي مبتني بر نتايج آزمون فرضيه‌ها  127
5-4-2 پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده  130
ضمايم    131
منابع    141

 

 

 

نمودارها
4-2-1 نمودار نوآوري و خطرپذيري در فرهنگ سازماني  102
4-2-2 نمودار رهبري در فرهنگ سازماني  103
4-2-3 نمودار يكپارچگي در فرهنگ سازماني  104
4-2-4 نمودار حمايت مديران در فرهنگ سازماني   105
4-2-5نمودار كنترل در فرهنگ سازماني  106
4-2-6 نمودار هويت در فرهنگ سازماني  107
4-2-7 نمودار سيستم پاداش در فرهنگ سازماني  108
4-2-8 نمودار پذيرش تضاد در فرهنگ سازماني  109
4-2-9 نمودار الگوهاي ارتباطي در فرهنگ سازماني  110
4-2-10 نمودار مديريت دانش  111

 

 

 

جداول
2-1-1 عوامل و ابعاد شكل دهنده‌ي فرهنگ سازماني  25
2-1-2 فرهنگ از ديدگاه هرسي و بلانچارد  28
2-1-3 فرهنگ از ديدگاه كويين  29
2-1-4 مقايسه‌ي تطبيقي مدل‌ها و الگوهاي ارتباطي  34
2-2-1 انواع مختلف دانش در ساختارهاي 5گانه مينزبرگ  47
2-2-2 مؤلفه‌هاي مديريت دانش از نگاه صاحب‌نظران  69
2-2-3 تعامل دانش نهفته و صريح  74
2-2-4 مدل مديريت دانش با توجه به ساختار كار  76
3-1 نحوه‌ي امتياز بندي طيف ليكرت  96
3-2 جدول ضرايب آلفاي كرونباخ  98
4-2-1 جدول فراواني نوآوري و خطرپذيري  102
4-2-2 جدول فراواني رهبري  103
4-2-3 جدول فراواني يكپارچگي (ادغام)  104
4-2-4 جدول فراواني حمايت مديران  105
4-2-5جدول فراواني كنترل  106
4-2-6 جدول فراواني هويت سازماني  107
4-2-7 جدول فراواني سيستم پاداش  108
4-2-8 جدول فراواني پذيرش تضاد  109
4-2-9 جدول فراواني الگوهاي ارتباطي  110
4-2-10 جدول فراواني مديريت دانش  111
4-4-1جدول همبستگي بين نوآوري و مديريت دانش  113
4-4-2 جدول همبستگي بين حمايت مديران و مديريت دانش  114
4-4-3 جدول همبستگي بين هويت سازماني و مديريت دانش  114
4-4-4 جدول همبستگي بين پذيرش تضاد و مديريت دانش  115
4-4-5 جدول همبستگي بين سيستم پاداش و مديريت دانش  116
4-4-6 جدول همبستگي بين رهبري و مديريت دانش  117
4-4-7 جدول همبستگي بين كنترل و مديريت دانش  117
4-4-8 جدول همبستگي بين يكپارچگي و مديريت دانش  118
4-4-9 جدول همبستگي بين الگوهاي ارتباطي و مديريت دانش  119
4-4-10 جدول همبستگي بين الگوهاي ارتباطي و مديريت دانش  119
4-5-1 اعلام نتايج فرضيات به اختصار  120

 

 

 

اشكال
1-1 اثر اطلاعات و دانش بر تصميم‌گيري  4
2-1-1 منبع و منشأ فرهنگ سازماني  17
2-1-2 پرده‌هاي فرهنگ از ديدگاه شاين  21
2-1-3 فرايند مديريت فرهنگ سازماني  36
2-2-1 تئوري مديريت دانش جامعه‌نگر  67
2-2-2 مدل عمومي دانش در سازمان  70
2-2-3 مدل بويست  71
2-2-4 مدل شش‌بعدي مديريت دانش  72
2-2-5 چارچوب مفهومي فرايند ايجاد دانش  73
2-2-6 مدل مبتني برفرايندهاي دانش  78
4-1 مدل در حالت T-VALUE  112

 

نقد و بررسی لزوم اختبار اوصاف مبیع از دیدگاه فقها

نقد و بررسی لزوم اختبار اوصاف مبیع از دیدگاه فقها بیع غرر اختبار اوصاف مبیع اصالة الصحة ادلّه موافقین و مخالفین با لزوم اختبار دانلود مقاله رشته حقوق نقد و بررسی لزوم اختبار اوصاف مبیع از دیدگاه فقها دانلود مقاله…

پاورپوینت نقاط مرجع استراتژیک

پاورپوینت نقاط مرجع استراتژیک پاورپوینت نقاط مرجع استراتژیک نقاط مرجع استراتژیک تحقیق نقاط مرجع استراتژیک مقاله نقاط مرجع استراتژیک پاورپوینت بررسی نقاط مرجع استراتژیک پاورپوینت مفهوم نقاط مرجع استراتژیک پایان نامه نقاط مرجع استراتژیک رفتن به سایت اصلی عنوان: پاورپوینت…

پرسشنامه بررسی نقش بین انواع نوآوری بر عملکرد بازاریابی

پرسشنامه بررسی نقش بین انواع نوآوری بر عملکرد بازاریابی دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی پرسشنامه نوآوری سازمانی ونگ و احمد ( 2004 ) پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی پرسشنامه نوآوری در سازمان پرسشنامه نوآوری پرسشنامه نوآوری سازمانی oi پرسشنامه انواع نوآوری پرسشنامه…

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سرمایه اجتماعی

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سرمایه اجتماعی مبانی نظری سرمایه اجتماعی دانلود مبانی نظری سرمایه اجتماعی پیشینه تحقیق سرمایه اجتماعی ادبیات نظری سرمایه اجتماعی فصل دوم پایان نامه سرمایه اجتماعی مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه اجتماعی ادبیات و مبانی…

بررسی رابطه مدیریت دانش و کارآفرینی مدیران

بررسی رابطه مدیریت دانش و کارآفرینی مدیران پایان نامه مدیریت دانش پایان نامه میزان کارآفرینی بررسی تاثیر مدیریت دانش بر كارآفرینی رابطه مدیریت دانش و کارآفرینی مدیران پایان نامه رابطه مدیریت دانش و میزان کارآفرینی مدیران پیاده سازی مدیریت دانش…

حالت ها و مصادیق بیع با ثمن شناور

حالت ها و مصادیق بیع با ثمن شناور ثمن شناور بیع با ثمن شناور حالات مختلف ثمن شناور پایان نامه بیع با ثمن شناور ارزش و کارکرد شناور بودن ثمن مصادیق بیع با ثمن شناور رفتن به سایت اصلی منظور…

طرح تفصیلی پایان نامه بررسی فریب در ازدواج در حقوق کیفری و مدنی ایران

طرح تفصیلی پایان نامه بررسی فریب در ازدواج در حقوق کیفری و مدنی ایران خیار تدلیس در ازدواج پروپوزال فریب در ازدواج پروپوزال تدلیس در ازدواج ضمانت اجرای كیفری فریب در ازدواج ضمانت اجرای كیفری تدلیس در ازدواج نحوه ضمانت…

پرسشنامه معنویت در محیط کار

پرسشنامه معنویت در محیط کار پرسشنامه معنویت در محیط کار دانلود پرسشنامه معنویت در محیط کار پرسشنامه معنویت در محیط کار» میلیمن و همکاران پرسشنامه معنویت سازمانی میلیمن دانلود پرسشنامه معنویت سازمانی دانلود پرسشنامه معنویت سازمانی میلیمن رفتن به سایت…

پرسشنامه رابطه سطح توانمندسازی کارکنان با غنی سازی شغل

پرسشنامه رابطه سطح توانمندسازی کارکنان با غنی سازی شغل پرسشنامه تواتمند سازی پرسشنامه غنی سازی شغل پرسشنامه رابطه توانمندسازی کارکنان با غنی سازی شغل پرسشنامه سطح توانمند سازی کارکنان پرسشنامه سطح توانمند سازی کارکنان در سازمان پرسشنامه غنی سازی شغل…

  • پرسشنامه 158 سوالی سلامت اجتماعی مبتنی بر آموزه های اسلامی
  • پرسشنامه 158 سوالی سلامت اجتماعی مبتنی بر آموزه های اسلامی کلمات کلیدی : پرسشنامه سلامت اجتماعی پرسشنامه سلامت اجتماعی اسلامی پرسشنامه استاندارد سلامت اجتماعی پرسشنامه عوامل اجتماعی موثر بر سلامت پرسشنامه سلامت اجتماعی شمسایی و همکاران پرسشنامه سلامت اجتماعی مبتنی…

  • ارزیابی تاثیرات کاربرد فناوریهای اطلاعاتی بر ابعاد ساختار سازمانی
  • ارزیابی تاثیرات کاربرد فناوریهای اطلاعاتی بر ابعاد ساختار سازمانی کاربرد فناوریهای اطلاعاتی در سازمان تاثیرات فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی تاثیرات کاربرد فناوری اطلاعات بر ابعاد ساختار سازمانی تاثیرات فناوری اطلاعات بر ابعاد ساختار سازمانی ارزیابی تاثیرات کاربرد فناوریهای اطلاعاتی…

  • فایل حسابداری مدیریت-بلوچر و فایل حل مسائل Blocher Cost-Management-a-Strategic-Emphasis
  • فایل حسابداری مدیریت-بلوچر و فایل حل مسائل Blocher Cost-Management-a-Strategic-Emphasis فایل حسابداری مدیریت بلوچر فایل حل مسائل Blocher CostManagementaStrategicEmphasis رفتن به سایت اصلی فایل حسابداری مدیریت-بلوچر و فایل حل مسائل Blocher Cost-Management-a-Strategic-Emphasis -تماما به زبان اصلی   فایل حسابداری مدیریت-بلوچر به…

  • پرسشنامه کاربرد مدیریت دانش شخصی توسط اعضای هیات علمی دانشگاه‌ بیرجند
  • پرسشنامه کاربرد مدیریت دانش شخصی توسط اعضای هیات علمی دانشگاه‌ بیرجند پرسشنامه مدیریت دانش شخصی پرسشنامه استقرار مدیریت دانش در دانشگاه پرسشنامه استقرار مدیریت دانش در آموزش عالی پرسشنامه کاربرد مدیریت دانش شخصی توسط اعضای هیات علمی پرسشنامه کاربرد مدیریت…

  • پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات بانک با مدل systra-sq
  • پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات بانک با مدل systra-sq پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات بانک پرسشنامه کیفیت خدمات بانکی دانلود پرسشنامه کیفیت خدمات سروکوال دانلود نمونه پرسشنامه سروکوال دانلود پرسشنامه استاندارد سروکوال دانلود نمونه پرسشنامه سروکوال پرسشنامه کیفیت خدمات پاراسورامان پرسشنامه رایگان…

  • پروژه رشته معماری با عنوان نقشه های ساختمان مسكونی 2 طبقه همراه با پاركینگ
  • پروژه رشته معماری با عنوان نقشه های ساختمان مسكونی 2 طبقه همراه با پاركینگ پلان مدل شده پلان ساختمان مسكونی نقشه های ساختمان مسكونی نمای سه بعدی سازه ساختمان مسكونی دانلود پروژه رشته معماری با عنوان نقشه های ساختمان مسكونی…

  • چارچوب نظری و پیشینه پژوهش محافظه کاری و گزارشگری مالی
  • چارچوب نظری و پیشینه پژوهش محافظه کاری و گزارشگری مالی مبانی نظری محافظه کاری دانلود مبانی نظری محافظه کاری پیشینه محافظه کاری مبانی نظری و پیشینه تحقیق محافظه کاری مبانی نظری گزارشگری مالی دانلود مبانی نظری گزارشگری مالی پیشینه گزارشگری…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری 19
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری 19 مبانی نظری مدیریت ارتباط با مشتری پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری دانلود مبانی نظری مدیریت ارتباط با مشتری پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری ادبیات نظری مدیریت ارتباط با مشتری…

  • فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری تعارض
  • فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری تعارض کلمات کلیدی : مبانی نظری تعارض پیشینه تحقیق تعارض پیشینه داخلی تعارض پیشینه خارجی تعارض پیشینه پژوهش تعارض پیشینه نظری تعارض فصل دوم پایان نامه تعارض مبانی نظری تعارض در سازمان پیشینه…

  • بررسی روانشناسی شخصیت و ارائه نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت
  • بررسی روانشناسی شخصیت و ارائه نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت کلمات کلیدی : نظریه شخصیت نظریه صفات شخصیت نظریه پنج عاملی شخصیت ابعاد شخصیت در روانشناسی نظریه صفاتی پنج عامل شخصیت نظریه 5 عامل بزرگ شخصیت تحقیق در مورد ویژگی…

  • پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن با نمره گذاری، روایی و پایایی
  • پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن با نمره گذاری، روایی و پایایی کلمات کلیدی : پرسشنامه سبک های مقابله ای لازاروس پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس wocq پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن (csq) دانلود پرسشنامه سبکهای مقابله…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی مبانی نظری معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی ادبیات و مبانی نظری معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی پیشینه تحقیق معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی دانلود پیشینه تحقیق معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی دانلود مبانی نظری معیارهای…

  • بهبود میرایی نوسانات با فركانس كم سیستم با استفاده از PSS
  • بهبود میرایی نوسانات با فركانس كم سیستم با استفاده از PSS استفاده از پایدار كننده های سیستم قدرت جهت بهبود میرایی نوسانات با فركانس كم سیستم طراحی پایدار كننده های مقاوم پایدار كننده های سیستم قدرت بهبود میرایی نوسانات با…

  • ارزیابی میزان اثربخشی الگوهای جریان وجوه نقد و مدل برنامه ریزی ژنتیک در پیش بینی درماندگی مالی
  • ارزیابی میزان اثربخشی الگوهای جریان وجوه نقد و مدل برنامه ریزی ژنتیک در پیش بینی درماندگی مالی الگو جریان وجوه نقد مدل برنامه ریزی ژنتیک درماندگی مالی دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری الگوهای جریان های نقدی پیش بینی…

  • فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش شخصی
  • فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش شخصی کلمات کلیدی : مبانی نظری مدیریت دانش شخصی دانلود مبانی نظری مدیریت دانش شخصی پیشینه تحقیق مدیریت دانش شخصی دانلود پیشینه تحقیق مدیریت دانش شخصی پیشینه داخلی مدیریت دانش شخصی پیشینه خارجی مدیریت…

  • پاورپوینت ارزیابی ریسک ایستگاه سوخت رسانی گاز طبیعی فشرده
  • پاورپوینت ارزیابی ریسک ایستگاه سوخت رسانی گاز طبیعی فشرده ارزیابی ریسک گاز طبیعی فشرده ایستگاه سوخت رسانی ارزیابی ریسک ایستگاه CNG ارزیابی ریسک ایستگاه سوخت رسانی گاز طبیعی فشرده دانلود پاورپوینت ارزیابی ریسک ایستگاه CNG دانلود پاورپوینت كارشناسی ارشد مهندسی…

  • سبک های دلبستگی از دیدگاه های مختلف و بررسی انواع آن 
  • سبک های دلبستگی از دیدگاه های مختلف و بررسی انواع آن  کلمات کلیدی : دانلود پایان نامه دلبستگی پایان نامه سبک های دلبستگی نظریه هاي اصلي دلبستگي مؤلفه هاي اصلي دلبستگي معيارهاي تشخيص دلبستگي تحول دلبستگي در نوجواني تداوم دلبستگي…

  • ضرورت های حقوقی و اجتماعی ثبت نکاح و طلاق و ضمانت های اجرای مدنی آن
  • ضرورت های حقوقی و اجتماعی ثبت نکاح و طلاق و ضمانت های اجرای مدنی آن تعریف فقهی نکاح تعریف نکاح در فقه پایان نامه در مورد نکاح پایان نامه در مورد ازدواج پایان نامه در مورد طلاق مستندات شرعی و…

  • بررسی تطبیقی وکالت در طلاق به زوجه
  • بررسی تطبیقی وکالت در طلاق به زوجه وکالت در طلاق وکالت در طلاق به زوجه وکالت در طلاق از منظر فقه اماميه وکالت در طلاق در حقوق ايران وکالت در طلاق در فقه عامه وکالت در طلاق در حقوق مصر…

  • جایگزینی هایی برای آنتی بیوتیک های موجود در غذا
  • جایگزینی هایی برای آنتی بیوتیک های موجود در غذا آنتی بیوتیک آنزیم ها اسیدهای آلی پربیوتیک ها دانلود مقاله جایگزینی هایی برای آنتی بیوتیک های موجود در غذا دلایل عقیلی برای منع بکارگیری آنتی بیوتیک ها همکاری در فروش فایل…

  • ارزیابی مستندات حجاب
  • ارزیابی مستندات حجاب ارزیابی مستندات حجاب بررسی مستندات حجاب دانلود تحقیق مستندات حجاب تفسیر آیه حجاب حجاب در قرآن حجاب در روایات اهمیت حجاب در نظر حضرت فاطمه حجاب با رویکرد عقلایی و علمی رفتن به سایت اصلی دانلود تحقیق…

  • پرسشنامه الگوی رضایت شغلی بر مبنا فرسودگی شغلی در زنان شاغل
  • پرسشنامه الگوی رضایت شغلی بر مبنا فرسودگی شغلی در زنان شاغل کلمات کلیدی : پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ پرسشنامه تعارض کار و خانواده پرسشنامه تعارض کار-خانواده کارلسون دانلود پرسشنامه تعارض کار-خانواده کارلسون پرسشنامه رضایت شغلی…

  • مضامین فمینیستی در فیلم های سینماگر زن ایرانی
  • مضامین فمینیستی در فیلم های سینماگر زن ایرانی مضامین فمینیستی مصادیق فمینیسم در فیلمهای ایرانی موارد فمینیسم در زنان بازیگر گرایشهای فمینیستی در زنان بازیگر ایرانی نمادهای فمینیستی در فیلم های زنان ایرانی دانلود پایان نامه رشته هنر و علوم…

  • بررسی نقوش گیاهی و حیوانی سفالینه های شوش
  • بررسی نقوش گیاهی و حیوانی سفالینه های شوش دانلود پایان نامه نقوش گیاهی دانلود پایان نامه نقوش حیوانی نقوش سفالینه های سیلک سفالینه های منقوش در ایران نقوش سفالینه های شوش تاریخچه سفالگری در ایران پایان نامه نقوش سفالینه های…

  • تاثیر سرمایه فکری بر کارایی درآمد در صنعت بانکداری ایران
  • تاثیر سرمایه فکری بر کارایی درآمد در صنعت بانکداری ایران محاسبه کارایی درآمد بانک­ها سرمایه فکری مقاله سرمایه فکری تاثیر سرمایه فکری بر کارایی درآمد سرمایه فکری در صنعت بانکداری ایران تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی تاثیر سرمایه فکری…

  • پاورپوینت بررسی اصول طراحی فضای داخلی بیمارستان
  • پاورپوینت بررسی اصول طراحی فضای داخلی بیمارستان پاورپوینت بررسی اصول طراحی فضای داخلی بیمارستان اصول طراحی فضای داخلی بیمارستان طراحی فضای داخلی بیمارستان بررسی طراحی فضای داخلی بیمارستان تحقیق اصول طراحی فضای داخلی بیمارستان فضای داخلی بیمارستان رفتن به سایت…

  • پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی با عنوان راههای پرورش خلاقیت در دانش آموزان دوره راهنمایی شهر تهران
  • پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی با عنوان راههای پرورش خلاقیت در دانش آموزان دوره راهنمایی شهر تهران خلاقیت راههای پرورش خلاقیت خلاقیت در دانش آموزان دوره راهنمایی شهر تهران دانلود پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی با عنوان راههای پرورش خلاقیت…

  • پروپوزال ارزیابی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمین خانم
  • پروپوزال ارزیابی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمین خانم رضایت شغلی رضایت شغلی معلمین سبک رهبری مدیران سبک رهبری مدیران مدرسه رضایت شغلی معلمین خانم در تهران سنجش میزان رضایت شغلی دبیران زن رابطه سبک رهبری مدیران با…

  • چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استقرار مدیریت دانش
  • چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استقرار مدیریت دانش مبانی نظری استقرار مدیریت دانش دانلود مبانی نظری استقرار مدیریت دانش پیشینه تحقیق استقرار مدیریت دانش ادبیات نظری استقرار مدیریت دانش فصل دوم پایان نامه استقرار مدیریت دانش مبانی نظری و پیشینه…

  • مقاله درخت كاكائو
  • مقاله درخت كاكائو دانلود مقاله درخت كاكائو شکلات تئوبروما (Theobroma) فرایند رشد میوه درخت کاکائو رابطه میان خوردن شكلات و كاهش فشار خون خرید تحقیق سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام…

    پاسخی بگذارید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *